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Wir über uns - Firmenphilosophie
Wir denken weiter...
Die Qualität einer Dienstleistung ist von vielen Faktoren abhängig: angefangen bei den Wünschen und Erwartungen des Kunden über die fachliche Kompetenz des Dienstleisters, bis hin zur Beachtung gesetzlicher Vorschriften, technischer Regeln und Sicherheitsbestimmungen. Diese Faktoren in eine sinnvolle Qualitäts- und Umweltpolitik umzusetzen, ist unser oberstes Unternehmensziel.

Wir bürgen für Qualität...
Die Realisation und Dokumentation unseres Qualitäts- und Umweltanspruchs erfolgt durch flächendeckende Zertifizierungen.

Die Qualitätspolitik nach DIN EN ISO 9001 bildet die Basis für kontrollierte Leistungsprozesse und zufriedene Kunden. Dafür nutzen wir messbare Qualitätsziele als unser Instrument zur Steuerung des Dienstleistungsprozesses. Diese werden regelmäßig bewertet und an die Markterfordernisse angepasst.

Auf neuestem Stand...
Regelmäßig stattfindende firmeninterne Schulungen mit fachlicher Anleitung und Unterweisung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie Fortbildungen zum neuesten Stand der Technik gewähren innerhalb der Peter Klein GmbH die Sicherstellung der hohen Qualitäts- und Umweltstandards. Dokumentiert wird dies durch die Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001.

Umweltschutz ist für uns eine Selbstverpflichtung. Darunter verstehen wir die Umweltgesetze als Mindestanforderung anzusehen und umzusetzen sowie Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz präventiv zu integrieren. Für diese Umsetzung stehen wir im ständigen Dialog mit unseren Kunden, Mitarbeitern und unseren Lieferanten.

Die daraus resultierenden Zertifizierungen nach DIN EN ISO 9001 sehen wir im Einklang von Ökonomie und Ökologie. Zentrales Unternehmensziel ist das Erwirtschaften von Erträgen, denn nur ein erfolgreiches Unternehmen kann Umweltschutz gewährleisten.

Die Personalauswahl...
Jeder Bewerber durchläuft vor dem Einsatz als Leiharbeitnehmer ein sorgfältiges Auswahlverfahren, das durch unser Qualitätsmanagement kontrolliert wird. Unsere fachkundigen Disponenten besuchen vor jedem neuen Einsatz den neuen Arbeitsplatz, um den Mitarbeiter optimal auf seinen neuen Einsatz vorzubereiten.